やっていただくお仕事
お仕事の内容
工場でつくる製品の製造に関わるお仕事です。
（1）案件情報の把握と準備（インプット）
クライアントからの修理、点検、設置などの依頼内容（故障、機種、場所、日時、緊急度）を正確に受付け
依頼内容に必要な技術者のスキル（例：特定の資格、製品知識）、部品（在庫の有無、手配状況）、工具などを確認
顧客の希望日時と自社の稼働状況を照らし合わせ、訪問日時を決定し、確定時間を顧客へ通知
（2）最適な人員の割り当て（アサイン）
全サービスマンの現在のスケジュール、保有スキル・資格、担当エリア、経験値などをリアルタイムで確認
以下の条件を総合的に判断し、最適な技術者を選定し、業務を割り当て
スキル：案件の難易度や要求スキルを満たしているか。
効 率：移動時間が最短になるルート、前後の案件との地理的な繋がり。
公平性：特定の技術者に業務が偏らないように負荷を調整する。
移動時間とルートの最適化訪問先の地理情報を、効率的な移動ルートを計画、スケジュールに組込む （これをルーティングと呼びます）
（3）業務の実行管理と調整（ディスパッチ）
作業指示サービスマンに、訪問日時、場所、作業内容、注意事項、必要な部品などの作業指示書を送付・伝達
サービスマンの現在地や作業開始・完了報告をシステムでリアルタイムに把握し、遅延が発生していないか監視
緊急時の対応突発的な緊急案件や、現場で予期せぬトラブルが発生した場合、既存のスケジュールを見直し、再アサインや応援の技術者を手配
割り当てた業務が労働時間内に収まるかを確認し、残業や休日出勤が発生する場合は適切な手続きを行う
（4）完了後の処理
サービスマンが報告した作業完了時間、使用部品、顧客のサインなどの情報を回収し、システムに登録
支援現場で記録された情報（写真、コメントなど）を、正式なサービスレポートや請求書作成に必要なデータを連携
- 案件情報の収集
- 技術要件の確認
- 顧客との調整
- 技術者情報の照合
- アサイン
- 進捗のリアルタイム管理
- 残業・休日出勤の管理
- 実績データの収集
- 報告書の作成
研修内容：要確認
はじめは先輩が横についてお教えするので、少しずつ慣れていけます。
このお仕事のポイント
- 土日祝がお休みです
- 日勤なので生活リズムを保てます
- 働く前に職場を見学できます
- 赴任にかかる交通費が支給されます
- 作業着は貸与されます
働き方
- 勤務形態：日勤
- 就業形態：派遣
- 休日：土日祝
- 有給休暇（法定どおり付与）
- 通勤方法：徒歩・自転車・バイク・車
住まいとサポート
- 赴任にかかる交通費が支給されます
応募について
- 内定前に職場を見学いただけます
- 経験・学歴は問いません
- 気になる点は、応募後の面談で遠慮なくご質問ください
雇用主は紹介先の企業（派遣のお仕事は派遣会社）です。紹介先の企業名は非公開のため、ご応募いただいたあと、専属オペレーターがお電話で就業先の詳細をご案内します。ご希望を伺いながら、この案件以外にも最適なお仕事をご提案できる場合があります。
勤務条件・待遇
| 雇用形態 | 派遣社員 雇用主は派遣会社です。お電話で詳しくご案内します。 |
|---|---|
| 紹介先 | 非公開（面談時にご案内します） |
| 給与 | 時給 1,400円 時給 1,400円 ・交通費：73円×所定労働時間で計算し支給 車の場合は距離計さん（2km以上から支給） ・日払いに対応しています ・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備 ・給与締め・支払い：毎月末締め翌月15日支払い |
| 給与例 | 月収例 250,250円 手取りの目安 187,688円 ※残業・休日出勤の実績により変動します |
| 勤務時間 | ・8:20～17:00（休憩45分） 生活リズムを保ちやすい日勤のお仕事です。 |
| 勤務地 | 京都府 京都市伏見区 |
| 交通アクセス | 淀駅 |
| 休日休暇 | ・休日：土日祝 ・有給休暇（法定どおり付与） |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給（規定あり） ・赴任旅費支給（規定あり） ・日払いに対応 ・制服貸与 ・入社前の職場見学あり ・有給休暇（法定どおり付与） |
| 職場環境 | ・作業着は貸与されます ・働く前に現場をご確認いただけます |
| 応募資格 | 【こんな方に向いています】 ・コツコツ進める作業が好きな方 ・腰を据えて収入を上げていきたい方 ・休みの予定を立てやすい環境で働きたい方 【経験・学歴不問】 ・必要な経験・資格はありません ・入社後に先輩が横についてお教えします 【応募について】 ・WEBでの面接に対応しています ・履歴書なしでご応募いただけます |
| 試用期間 | 14日間～3か月間（原則14日間とし必要であれば最長3か月まで会社判断により延長 |
| 契約期間 | 有期雇用契約の更新上限 最長3年 |
| 受動喫煙対策 | 屋外喫煙所あり |
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