「工場に転職したいけど、ブラック企業に当たったら最悪…」
せっかく製造業に転職を決意しても、入った先がブラック工場だったら元も子もありません。この記事では、求人票の段階で見抜ける「ブラック工場のサイン」を7つ紹介します。
サイン1:常に求人を出している
同じ会社の同じポジションの求人が、1年中出ている場合は要注意です。常に人を募集しているということは、常に人が辞めているということ。離職率が高い証拠の可能性があります。
ただし、事業拡大に伴う増員の場合もあるので、「なぜ募集しているのか」を面接で聞いてみるのがおすすめです。「欠員補充です」という答えなら、前の人が辞めた理由を確認しましょう。
サイン2:給与の幅が異常に広い
「月給18万〜40万円」のように、下限と上限の差が大きすぎる求人は注意が必要です。実際に提示されるのは下限に近い金額であることがほとんど。上限の金額に釣られて応募すると、期待を裏切られる可能性があります。
誠実な求人は「月給22万〜28万円(経験・能力による)」のように、幅が適切に設定されています。
サイン3:固定残業代(みなし残業)が多い
「月給25万円(固定残業代45時間分・7万円含む)」のような表記がある場合、基本給は実質18万円です。そして固定残業45時間ということは、毎月それだけの残業が常態化していることを示唆しています。
固定残業代自体は違法ではありませんが、45時間以上の固定残業を設定している会社は、労働環境に問題がある可能性が高いです。
サイン4:「アットホームな職場」だけが売り
具体的な仕事内容や条件面のアピールがなく、「アットホームな職場です」「若手が活躍中」「やりがいのある仕事」のような曖昧な表現だけの求人は、実態に自信がないサインです。
優良企業は「年間休日120日」「有給取得率80%」「離職率5%」のように、数字で自社の魅力をアピールします。
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サイン5:試用期間が異常に長い
試用期間は通常1〜3ヶ月。6ヶ月以上の試用期間を設定している会社は、その期間中に低い待遇で働かせて、正式採用しないつもりかもしれません。また、「試用期間中は社会保険なし」は違法ではありませんが、社員を大事にしていない姿勢の表れです。
サイン6:面接が適当・即日内定
面接で5分しか話さなかった、その場で「来週から来れる?」と言われた。こういった場合は、「誰でもいいから早く人がほしい」という状態です。人を選ばない会社は、人を大事にしない可能性が高いです。
きちんとした会社は、面接で20〜30分はかけて、あなたの人柄や適性を確認します。
サイン7:工場見学を拒否される
「入社前に工場を見せてください」とお願いして断られた場合は、見せたくない理由がある可能性が高いです。整理整頓されていない、安全対策が不十分、社員の表情が暗いなど、見学すれば一発でわかるネガティブな要素がある場合に、見学を断る企業があります。
逆に、工場見学を積極的に実施している企業は、自社の環境に自信がある証拠です。
逆に「ホワイト工場」のサインは?
ブラックの逆、つまり良い工場のサインも知っておきましょう。
年間休日120日以上をアピールしている会社。有給取得率や離職率を数字で公開している会社。入社前に工場見学を勧めてくれる会社。面接で「ここは大変ですよ」と正直にデメリットも伝えてくれる会社。資格取得支援制度が具体的に整備されている会社。
こういった要素が2つ以上当てはまれば、働きやすい環境である可能性が高いです。
よくある質問
Q. ハローワークの求人はブラックが多い?
ハローワークは無料で求人を出せるため、コストをかけたくない会社が混じっている可能性はあります。ただし、ハローワークの求人にも優良企業はたくさんあるので、「ハローワーク=ブラック」というのは誤解です。
Q. 派遣会社経由なら安心?
派遣会社を通すことで、職場環境の情報を事前に得られるメリットはあります。ただし、派遣会社自体がブラックなケースもあるので、大手の信頼できる派遣会社を選びましょう。
Q. 口コミサイトは信用していい?
参考程度にはなりますが、退職者が書いたネガティブな口コミに偏りがちです。複数の口コミを読んで、共通して指摘されている点があれば注意しましょう。
まとめ
- 常に求人を出している会社は離職率が高い可能性
- 給与の幅が広すぎる・固定残業が多い求人は要注意
- 「アットホーム」だけが売りの求人は実態に自信がないサイン
- 面接が5分・即日内定は「誰でもいい」のサイン
- 最も確実な見分け方は入社前の工場見学
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